Aanpak

Vaak wordt gekozen voor taskforces, werkgroepen, goede bedoelingen verwoord in interne memo’s, maar gebeurt er uiteindelijk niet zo veel. Want als het er op aan komt, zitten oude reflexen en diepe overtuigingen in het cement van de doorgaans op masculiene waarden gestoelde besturingsmodellen. Leuk!

Het is moeilijk voor een organisatie om méér te worden dan haar archetype . Dat vraagt om interventies op meerdere niveaus.

The Diversity Company biedt een brede benadering om de feiten, randvoorwaarden en cultuur met betrekking tot diversiteit samen met haar opdrachtgevers te onderzoeken, te creëren, te ontwikkelen en te begeleiden tot en met de implementatie. Dit kunnen wij op een speelse wijze o.a. via het 4 D model doen, waarbij diversiteit centraal staat en het ‘denken’ en ‘doen’ binnen organisaties met elkaar in verbinding wordt gebracht.