|
Bij het zoeken naar kandidaten wordt niet alleen gekeken naar ervaring en competenties. Juist door goed te kijken naar het karakter en de persoonlijke eigenschappen van kandidaten wordt het verschil gemaakt. Leidend is dat de ideale kandidaat aanvullend is aan de collegae in het team.
Bij de presentatie van kandidaten is het kijken naar diversiteit van talenten en eigenschappen, ervaring en achtergrond een wezenlijk onderdeel. Ons streven is altijd om te komen met een voordracht waarin een balans zit tussen man/vrouw, maar ook tussen jong/oud en zo mogelijk autochtoon/allochtoon.
Voor de search activiteiten van The Diversity Company is Patty van der Vliet verantwoordelijk. Zij heeft ruim 17 jaar ervaring in het vak van executive search op executive level, èn een groot en divers netwerk van potentiële kandidaten in uiteenlopende sectoren en beroepsgroepen
|
